Pas besoin d’être un expert technique du métier à encadrer. De bons techniciens ne font pas forcément de bons managers Les entreprises peuvent se méfier d’un candidat qui a dépassé la quarantaine et qui n’a pas évolué en entreprise. Ce frein doit être écarté dès l’entretien. Certaines situations ne permettent pas une évolution, il faut donc l’expliquer en provoquant l’empathie de votre futur employeur vis-à-vis de votre souhait non assouvi. Manager est un métier en tant que tel. Pas besoin d’être un expert technique du métier à encadrer. De bons techniciens ne font pas forcément de bons managers, responsables de la motivation et de l’organisation d’une équipe. Si c’est votre première mission en tant que manager, sachez qu’il faut avant tout mettre en avant votre profil senior métier et faire part de votre ambition d’évolution. Celleci est justifiée et montre une motivation dans votre carrière professionnelle. Restez honnête sur votre capacité à manager, demandez à être accompagné par vos supérieurs ou montrezvous ouvert à des formations. Montrez également l’intérêt pour le changement de vos missions quotidiennes. Ne vous freinez pas vous-même ! Tout manager a dû passer par là ! Réorientation professionnelle La réorientation professionnelle est souvent un parcours difficile, les recruteurs ont tendance à mettre dans une case selon les expériences passées. Une réorientation professionnelle nécessite de prendre le temps de bien choisir sa voie. Il ne faut pas hésiter à se faire accompagner au travers d’un bilan professionnel. Cette étape permet de faire le point sur les compétences développées durant toutes ces années d’expérience et qui pourraient être transférées dans un nouveau métier. Les professionnels de l’accompagnement à la ré-orientation ont une vision assez fine du bassin d’emploi dans lequel ils évoluent. Ils connaissent les besoins et donc les opportunités à saisir. S’ils sont en lien avec le secteur pour lequel vous travaillez cela vous aidera à évoluer dans l’entreprise ou dans votre secteur avec facilité, cependant si c’est pour un travail totalement nouveau, dans un secteur nouveau, vous pouvez vous considérer comme étant junior dans le métier. L’atout du profil senior est qu’au vu de votre expérience, vous avez acquis un savoir-vivre et un savoir-être avantageux vis-à-vis des candidats plus jeunes, mais il va falloir gravir les échelons. Si l’entreprise n’oblige pas une expérience minimum, vous serez en concurrence avec des profils jeunes qui sortent tout juste de leurs études et qui proposent des salaires bien moins coûteux que votre profil. Grâce à vos atouts et à votre maturité si vous acceptez un petit salaire qui justifie une première expérience vous pourrez tout à fait vous défendre vis-à-vis de vos jeunes concurrents en montrant une réelle motivation sur ce nouveau métier. Les postes à responsabilité Profils seniors Il est généralement admis dans le milieu professionnel que nous sommes seniors à partir de 45 ans dans le milieu professionnel. Il reste donc potentiellement 20 ans avant la retraite, largement de quoi faire carrière. Troisième épisode de notre dossier sur les profils seniors : les postes à responsabilité. emploi 36 | legratuit.nc Emploi
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=