Les recruteurs apprécieront que la présentation soit synthétique. Donnez les principales réalisations, ce qui a plu dans cette expérience et n’hésitez pas à dire ce qui a déplu ou à faire part de vos échecs. Votre CV a été sélectionné et vous êtes convoqué à un entretien d’embauche. L’entretien est le moment idéal pour faire part de votre parcours professionnel. Les profils seniors ont des expériences longues et entrer dans le détail est parfois fastidieux pour le recruteur. Un entretien basique est fait en 45 minutes voire une heure. Les recruteurs apprécieront que la présentation soit synthétique. Donnez les principales réalisations, ce qui a plu dans cette expérience et n’hésitez pas à dire ce qui a déplu ou à faire part de vos échecs. Cela montrera aussi ce que vous voulez et ce que vous valez. Montrez également que vous avez tiré les leçons de vos échecs et expliquez comment vous avez surmonté ces difficultés. Être analytique plutôt que descriptif Même si l’entreprise s’est présentée et que vous avez lu les missions du poste, posez des questions qui montreront votre intérêt pour le poste. Projetez-vous comme si vous alliez revenir le lendemain. Cela montre l’attrait que vous avez pour le poste et que vous êtes prêt à démarrer dès que possible dans l’entreprise. Une fois que le premier critère de sélection a été parcouru en ce qui concerne vos compétences et vos atouts pour le poste, viennent les critères de budget et de disponibilité qui feront peser la balance vis-àvis des autres candidats. La fameuse question du salaire Bien entendu l’employeur a un budget pour le poste et chaque salarié a ses prétentions. N’hésitez pas à faire valoir votre dernier salaire, les avantages que vous aviez et l’évolution que vous souhaitez obtenir au vu de missions qui seraient potentiellement plus conséquentes. Restez ouvert, même si votre budget est ferme, évitez tout de même de vous faire écarter par l’employeur qui n’avait pas prévu un budget aussi conséquent. Il vous le signalera, mais si ce n’est pas le cas, n’hésitez pas à ajouter que vous êtes motivé et prêt à en discuter afin de laisser une porte ouverte aux négociations. Pour évoluer, il faut savoir se montrer souple N’hésitez à parler de « package » pour ne pas fermer la porte. Un poste est composé d’un salaire de base et d’une partie rémunération plus informelle : participation, intéressement, treizième mois, primes, mutuelle, téléphone, véhicule ou indemnités kilométriques… qui doivent être pris en compte pour prendre la bonne décision. L’entretien d’embauche Profil senior Il est généralement admis que nous sommes seniors à partir de 45 ans. Être senior signifie qu’il reste potentiellement 20 ans avant la retraite. Largement de quoi faire carrière. Seconde partie de notre série sur les profils seniors : l’entretien d’embauche. emploi 34 | legratuit.nc Emploi
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