Il est admis que nous sommes seniors à partir de 45 ans. Pour certains seniors très expérimentés, il peut s’avérer difficile de trouver un nouvel emploi : souhait d’évolution, réorientation professionnelle, salaire et avantages minimum exigés. Première partie d’une série de conseils pour les seniors, aujourd’hui, le CV. Qui dit CV senior peut aussi dire CV à rallonge. Au risque de passer pour une personne instable, qui n’a pas su trouver son orientation, privilégiez plutôt d’alléger votre CV afin de mettre en avant les atouts et les missions qui seront susceptibles d’intéresser votre employeur pour ce nouveau poste. À part pour quelques métiers bien particuliers, il est convenu qu’un CV ne dépasse pas un recto verso. Le titre de votre CV doit systématiquement être le même que le poste pour lequel vous vous positionnez, cela montrera que c’est la mission que vous cherchez. N’hésitez pas à détailler, de façon très brève, les missions essentielles que vous avez pu réaliser au sein de l’entreprise. Un employeur préférera toujours la personne qui a réalisé les rôles les plus en adéquation avec les missions attendues sur le poste proposé. Un CV reflète la personnalité N’hésitez pas non plus à ajouter les chiffres clés et vos réalisations importantes en face des principales missions, cela devient incontournable dans les pays anglo-saxons et commence à être de plus en plus apprécié par les recruteurs. Jouez sur les couleurs pour mettre en avant ces réalisations afin qu’elles ressortent immédiatement. Un recruteur analyse un CV très rapidement. Sa première impression est faite en moins de 3 secondes. Attention à adapter la forme du CV au métier que vous visez. Il n’est pas attendu que le CV d’unWeb designer soit de la même forme que celui d’un comptable. Le CV représente la personnalité du candidat. Surtout ne dévalorisez jamais certaines missions qui peuvent vous paraître évidentes et qui seront pourtant des critères de sélection très importants pour l’employeur. Par exemple un commercial BtoB peut avoir prospecté, fais des devis, réalisé des contrats ou répondu à des appels d’offres. Cela paraît évident pour vous, voire dénigrant car vous êtes capable de bien plus, mais beaucoup de commerciaux ont des profils très différents selon les missions qui leur ont été confiées. De même si vous souhaitez évoluer, cela ne signifiera pas forcément que ce genre de missions seront écartées, c’est d’ailleurs rarement le cas ! Ne cachez jamais un trou dans votre CV. Rien de pire qu’un recruteur qui découvre en entretien que le CV ne reflète pas la réalité. Le lien de confiance est irrémédiablement rompu. À 40 ans passés il est admis qu’il puisse y avoir des périodes sans expériences, des expériences courtes ou ratées. Si vous savez les expliquer, montrer que vous avez su en tirer des leçons, vous affirmerez votre capacité d’évolution. Ce sera à votre avantage. Profils seniors Le CV : mettre les atouts de son côté emploi 32 | legratuit.nc
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