38 I legratuit.nc emploi Un alternant dans l’entreprise De nombreux avantages Recruter et former un alternant au sein de l’entreprise a de nombreux avantages. C’est lui offrir la possibilité d’acquérir des compétences professionnelles pour, à long terme, en faire un collaborateur efficace et dynamique. Par ce biais, vous l’attachez aux valeurs de votre entreprise, à ses principes, tout en profitant de son regard neuf sur votre activité. La formation en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités. Le contenu et l’organisation des formations en alternance s’ajustent aux problématiques de recrutement que rencontrent les entreprises sur leur secteur d’activité. L’alternant est considéré comme un salarié en CDD, les employeurs sont exonérés de charges dans le cadre du contrat unique d’alternance. Comment fonctionne la rémunération d’un alternant ? L’alternant est rémunéré selon une grille de salaires entre 65 % et 80 % du SMG selon son niveau de formation et son âge. L’employeur est exonéré de toutes les charges patronales, l’alternant bénéficie tout de même d’une couverture sociale (hors retraite) prise en charge par le gouvernement. L’employeur est-il aidé pour intégrer un alternant ? Chaque employeur touche une aide au tutorat, à la fin de la période d’essai de chaque nouveau contrat unique d’alternance (CUA) signé, définie comme ceci : Rapprochez-vous de la Direction de la formation professionnelle continue (DFPC – tél. 24 66 22 accueil général, mail : dfpc@gouv.nc) afin qu’elle vous explique cette démarche. Emploi 1re année 2e année Moins de 21 ans 65 % du SMG 70 % du SMG Plus de 21 ans 75 % du SMG 80 % du SMG Si tuteur déjà habilité Si tuteur nouvellement habilité 30 000 F / contrat signé 50 000 F / contrat signé
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=