Page 18 - Le Gratuit - N l3341 - Du 19 au 21 décembre 2022 La démarche du bilan de compétences est loin d’être connue de tous. Elle peut susciter de la curiosité ou des craintes compréhensibles. Nous verrons si après, tout l’intérêt de cette démarche en mettant en lumière certains aspects encore méconnus du grand public. lemploi.nc Retrouvez lemploi.nc sur LinkedIn Le bilan des compétences Emploi Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que PIYVW ETXMXYHIW IX PIYVW QSXMZEXMSRW EʗR HI H¬ʗRMV YR TVSNIX professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (Article Lp. 541-3). Le code du travail met également en avant que le salarié peut demander, sur demande adressée à son employeur, un congé pour réaliser un bilan de compétences (Article Lp. 542-9). Ainsi, si vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, explorer de RSYZIEY\ HSQEMRIW HɌEGXMZMX¬W HSRRIV YR RSYZIEY WSYJʘI à votre carrière ou simplement d’y voir plus clair autour de vous, sachez que vous pouvez être accompagné pour construire et mener à bien votre projet professionnel. Débuter votre démarche Entreprises, organismes publics comme particuliers, vous pouvez vous rapprocher de cabinets ou de structures V¬J¬VIRG¬W EʗR HI V¬GYT¬VIV XSYXIW PIW MRJSVQEXMSRW HSRX vous aurez besoin. Sachez que le premier entretien, nommé « entretien d’accueil » est gratuit et non engageant. Vous avez donc le choix et il vous est conseillé de consulter TPYWMIYVW TVIWXEXEMVIW HMJJ¬VIRXW EʗR HI GSQTEVIV PIYVW pratiques et ainsi mieux vous projeter dans cette démarche. Car, et nous le savons bien, si vous ne vous sentez pas à l’aise avec votre accompagnateur, la démarche ne sera TEW EYXERX IJʗGEGI (I QQI WM GɌIWX £ ZSYW HI H¬XIVQMRIV ce dont vous avez besoin ou ce que vous souhaitez, nous vous conseillons de vous faire accompagner par un professionnel de l’orientation ou de l’insertion comme par exemple, un psychologue du travail. Ce premier entretien d’accueil permet ainsi de mettre en lumière votre besoin, et d’analyser votre demande. Il permet aussi de questionner ZSXVI IRKEKIQIRX HERW PE H¬QEVGLI IX HɌIR Z¬VMʗIV PE TIVXMRIRGI EʗR HI ZSYW TVSTSWIV PE TVIWXEXMSR PE TPYW adaptée. Cette phase préliminaire est essentielle au bon déroulement du Bilan de compétences car elle permet de GPEVMʗIV PIW ^SRIW HɌSQFVIW HɌMRJSVQIV WYV PE H¬QEVGLI les conditions de déroulement, les techniques utilisées et EYWWM PI ʗRERGIQIRX En tant qu’employeur, sachez que le Bilan de compétences est pris en charge à 100% par le budget des 0.7% et par le FIAF. En tant qu’indépendant ou particulier, sachez que certains organismes adaptent leurs tarifs en fonction de votre situation. Suite dans notre prochaine parution
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