Page 16 - Le Gratuit - N l3333 - Du 21 au 23 novembre 2022 Le recruteur souhaite vous connaître, connaître votre expérience jusqu’à présent et la manière dont vous gérez différents types de situations au travail. Voici donc des questions d’entretien courantes. Infos pratiques Lemploi.nc, votre JobBoard 100% Calédonien. Toutes les offres d’emploi à Nouméa et en Nouvelle-Calédonie. Questions posées dans un entretien de stage Emploi Pourquoi êtes-vous intéressé par ce stage? Par cette entreprise? Et quelles compétences ou expériences espérez-vous acquérir? Cette question sert à déterminer si vos attentes et vos objectifs de carrière sont alignés sur le stage et sur ce que l’entreprise peut vous offrir. Le recruteur veut également s’assurer que vous êtes réellement excité pour cette opportunité et que vous souhaitez travailler avec eux. Comment y répondre ? Montrez votre enthousiasme, faites vos recherches pour XVSYZIV YRI V¬TSRWI V¬ʘ¬GLMI £ GI UYM ZSYW E EXXMV¬ ZIVW PE société ou le poste. Le recruteur sait que vous recherchez une opportunité d’apprentissage. Dites-lui ce que vous souhaitez apprendre de ce stage en particulier et assurezvous qu’il correspond à ce que vous cherchez. Vous pouvez également utiliser cette question pour parler de votre expérience, de vos passions et vos valeurs. Quelle est lameilleure équipe à laquelle vous avez participé et pourquoi ? Quelle est votre équipe idéale ? La question “équipe” peut prendre différentes formes et tailles. Quelle que soit la méthode choisie, le recruteur veut comprendre comment vous travaillez avec les autres. Comment y répondre ? Si vous avez de vrais exemples d’expériences passées sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour expliquer l’équipe de vos rêves, tant mieux, sinon, donnez des détails sur ce que vous croyez être une dynamique de groupe hors pair. Par exemple: «Une bonne communication est importante pour une bonne équipe» peut être le début de votre réponse. :SYW ZSYHVI^ ¬KEPIQIRX H¬ʗRMV GI UYI WMKRMʗI YRI FSRRI communication et ce à quoi elle ressemble dans la pratique. Rappelez-vous simplement que ceci n’est pas censé être une session où vous écrasez vos anciens coéquipiers. Si vous utilisez une expérience d’équipe négative comme exemple de ce que vous ne voulez pas, concentrez-vous davantage sur ce que vous avez appris de cette expérience plutôt que sur ce qui n’a pas été bon. Parlez-nous d’une situation où vous avez pris l’initiative ou assumé un rôle de leadership. Cette question aide le recruteur à décider si vous êtes quelqu’un qui prend des initiatives. En d’autres termes, allez-vous pouvoir intervenir lorsque cela est nécessaire? Comment y répondre ? Souvent, les candidats répondent à cette question en donnant l’exemple d’un projet de groupe, qui fonctionne totalement comme une option. Mais on peut également y répondre en donnant un exemple d’une occasion où vous avez remarqué quelque chose qui devait changer et avez pris l’initiative de le changer, que vous ayez ou non un rôle de «leadership».
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