Le Gratuit 3307

Page 14 - Le Gratuit - N l3307 - Du 22 au 24 août 2022 Les agences d’intérim offrent la possibilité pour les entreprises d’embaucher du personnel via une agence, pour des besoins de recrutements temporaires. Focus aujourd’hui sur les deux principales formes de cette mission. lemploi.nc Retrouvez lemploi.nc sur LinkedIn Le travail temporaire délégation ou gestion de contrat ? Emploi Une question de contrat La délégation en intérim consiste à fournir à l’entreprise recruteuse un intérimaire en s’occupant de tout, du recrutement jusqu’aux tâches administratives liées à toutes les obligations légales. Il s’agit là de la forme la plus connue des recrutements menés par une agence d’intérim. La gestion de contrat en intérim permet quant à elle, PɌIQFEYGLI HɌYRI SY TPYWMIYVW TIVWSRRIW H¬N£ MHIRXMʗ¬I W sans avoir à traiter toute la partie administrative inhérente. S’il s’agit d’une offre que proposent beaucoup d’agences de recrutement du territoire, cela implique que l’entreprise E H¬N£ MHIRXMʗ¬ IR EQSRX PɌMRX¬VMQEMVI EZIG PIUYIP IPPI souhaite travailler. Les avantages du contrat de gestion. Cette option permet à l’agence de travail temporaire de contracter ses coûts : moins de frais liés à la recherche HY FSR TVSʗP EY VIGVYXIQIRX IX SY PɌEH¬UYEXMSR IRXVI le besoin de l’entreprise et les compétences disponibles. Son périmètre d’intervention se limitera à l’ensemble des modalités administratives liées aux obligations UYM MRGSQFIRX P¬KEPIQIRX £ YR IQTPS]IYV £ WEZSMV les déclarations liées à l’embauche, la visite médicale, PɌ¬XEFPMWWIQIRX HI PE ʗGLI HI WEPEMVI PI ZIVWIQIRX HI PE V¬QYR¬VEXMSR PIW H¬GPEVEXMSRW WSGMEPIW IXG (I GI JEMX PI GSIJʗGMIRX HI JEGXYVEXMSR HɌYRI EKIRGI d’intérim traditionnelle peut être plus faible dans le cas d’un contrat de gestion par rapport à un contrat de délégation. &KRLVLU OţRƩUH GţLQWªULP Une entreprise fait généralement appel à l’intérim dans HIY\ GEW HI ʗKYVIW PɌIRXVITVMWI E YR TSWXI £ TSYVZSMV et est à la recherche d’un salarié en mesure de répondre aux caractéristiques de ce poste. Elle fait alors appel à une agence d’intérim qui, via son vivier de candidats ou une ERRSRGI HɌSJJVI HɌIQTPSM ZE MHIRXMʗIV HIW WEPEVM¬W en adéquation avec ce poste. L’entreprise a donc recours à la fonctionnalité de recrutement de l’agence d’intérim, dans ce cas nous parlons d’un contrat de délégation. L’entreprise a un poste à pourvoir mais connaît le salarié V¬TSRHERX EY\ GEVEGX¬VMWXMUYIW HY TSWXI 4SYV WMQTPMʗIV WSR TVSGIWWYW EHQMRMWXVEXMJ IX F¬R¬ʗGMIV HI PE WSYTPIWWI générée par le contrat d’intérim, l’entreprise demande à l’agence d’intérim de s’occuper de la gestion administrative du contrat, on parle dans ce cas de contrat de gestion. Choisir de recruter avec l’appui d’une agence d’intérim a évidemment un coût, et ce, quelle que soit la formule choisie. Pour autant, ces frais sont, en règle générale, largement rentabilisés par les gains de temps et le maintien de la productivité dans l’entreprise. )R SYXVI ZSYW F¬R¬ʗGMI^ HɌYR Z¬VMXEFPI EGGSQTEKRIQIRX IX TSYVVI^ H¬ZIPSTTIV EZIG PɌEKIRGI YRI V¬IPPI VIPEXMSR HI GSRʗERGI TSMRX XV«W MQTSVXERX WM ZSXVI FIWSMR TSRGXYIP s’avère être récurrent.

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