Cibler ses choix Que le candidat soit déjà en poste ou bien en recherche d’emploi, c’est le ciblage qui fera OD GL«UHQFH GDQV OD U«FHSWLRQ de sa candidature spontanée. Alors pour éviter de donner une mauvaise image de sa candidature, le candidat a besoin de déterminer précisément les entreprises qui l’intéressent et GȇLGHQWLȴHU OH ERQ LQWHUORFXWHXU Idéalement, il faut entreprendre des recherches sur la culture de l’entreprise, son mode de fonctionnement via les réseaux professionnels notamment. C’est une étape importante car les responsables des ressources humaines ont des sensibilités et des processus de recrutement GL«UHQWV Personnaliser sa candidature Pour éviter que votre dossier soit ignoré, on vous suggère de respecter les règles de base de toute démarche de recherche d’emploi, c’est à dire rédiger correctement un CV et une lettre de motivation. Mais il faut surtout cibler sa candidature en rédigeant un CV adapté à l’entreprise pour lequel le candidat postule. Et oubliez le CV générique et la lettre type envoyés à l’envi : que vous écriviez à une ou 30 sociétés, chaque candidature doit reȵ«WHU XQ LQW«U¬W SDUWLFXOLHU SRXU cette structure. De cette façon, la personne démontre qu’elle n’a pas candidaté par hasard. Afficher sa motivation La lettre de motivation est un exercice ardu mais qui peut convaincre un recruteur. En effet, le candidat n’a rien à perdre quand il fait part de son envie de travailler pour cette entreprise. C’est alors plus facile de la personnaliser et d’écrire un peu plus avec ses tripes tout en VS«FLȴDQW OHV UDLVRQV GH FH FKRL[ (géographie, secteur, valeur de l’entreprise etc). ΖO FRQYLHQW FHSHQGDQW Gȇ¬WUH YLJLODQW VL YRXV ¬WHV G«M¢ HQ SRVWH et que votre employeur n’est pas prévenu de vos démarches. Prudence aussi dans la rédaction de la lettre de motivation. Il s’agit HQ HHW GȇH[SOLTXHU VRQ HQYLH GH partir sans jamais accabler son employeur. Mieux vaut parler de ses envies et se projeter dans cette nouvelle entreprise. Miser sur le moyen terme Il arrive aussi qu’une candidature ciblée arrive à point nommé. Cela peut coïncider avec des changements en cours et ainsi alléger le processus de recrutement et éviter de passer une annonce. Certaines entreprises conservent aussi les candidatures reçues, ce qui permet aux ressources humaines d‘avoir un vivier de CV à disposition. Ainsi, il n’est pas rare qu’un candidat reçoive un appel six mois après l’envoi de son dossier. Il est aussi possible que le dossier soit transmis en interne à XQ DXWUH VHUYLFH XQH ID©RQ Hɝcace de multiplier les contacts et d’ouvrir de nouvelles portes. Oser la relance Les candidatures par courrier sont de moins en moins nombreuses, il faut donc préférer le mail qui là encore, permet de cibler précisément son interlocuteur.. En fonction de l’entreprise, il est aussi possible de remettre la candidature en main propre, cela peut d’ailleurs contribuer à faire une très bonne impression. Et pour les timides, il ne faut surtout pas hésiter à relancer le recruteur. Après tout, votre interlocuteur débordé a sans doute oublié de vous répondre. Un appel téléphonique peut servir à lui rappeler votre motivation. Idéalement, il est conseillé de relancer la personne entre 5 et 8 jours après l’envoi pour éviter que le CV ne passe aux oubliettes. Mais limitez votre relance à deux IRLV PD[LPXP (Q HHW OH EXW HVW GH PDQLIHVWHU YRWUH LQW«U¬W pour l’entreprise, pas d’agacer le recruteur. Pourquoi il ne faut pas négliger LA CANDIDATURE SPONTANÉE Infos pratiques Si répondre à une offre d’emploi reste la méthode de recherche la plus courante, la candidature spontanée ne doit cependant pas être sous-estimée. Une note de l’Insee révélait que 62% des personnes en recherche d’emploi misaient sur la candidature spontanée, par mail, courrier, sur le site de l’entreprise, ou un salon professionnel. Il est important de tenter votre chance sans pour autant prendre le risque de bousculer vos interlocuteurs Votre jobboard 100% calédonien Lemploi.nc, votre JobBoard 100% Calédonien. 7RXWHV OHV RUHV GȇHPSORL ¢ 1RXP«D HW HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH /H Qr GH OȇRUH Gȇ(PSORL HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH 3URȴWH] GH QRV FRQVHLOV SRXU YRWUH UHPSOLU YRWUH &9 et pour le recrutement. www.lemploi.nc Page 26 - Le Gratuit - N l3260 - Du 10 au 13 mars 2022
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