Le Gratuit 3189

G ardez à l’esprit qu’un stage est une voie à double sens. Votre employeur souhaite que vous accomplissiez certaines tâches pendant votre séjour. Vous êtes censé être un membre engagé et productif dans l’équipe. Mais l’entreprise souhaite également vous of- frir une opportunité d’appren- WLVVDJH &HOD VLJQLȴH TXH YRXV n’êtes pas censé être un expert dans le domaine ou avoir une ri- chesse d’expérience “profession- nelle” à qui parler lors d’un entre- tien. Le recruteur souhaite vous connaître, connaître votre expé- rience jusqu’à présent et la ma- QLªUH GRQW YRXV J«UH] GL΍«UHQWV types de situations au travail. Ils veulent également com- prendre pourquoi ce stage vous intéresse. Qu’espérez-vous ga- gner ? Cela correspond-il à votre parcours professionnel ou cher- chez vous simplement quelque chose à faire cet été ? Voici donc 7 questions d’entre- tien courantes: Pourquoi êtes-vous in- téressé par ce stage? Par cette entreprise? Et quelles compétences ou expériences espérez-vous acquérir? Cette question sert à déterminer si vos attentes et vos objectifs de carrière sont alignés sur le stage et sur ce que l’entreprise peut YRXV R΍ULU /H UHFUXWHXU YHXW également s’assurer que vous êtes réellement excité pour cette opportunité et que vous souhai- tez travailler avec eux. Comment y répondre ? Montrez votre enthousiasme, faites vos recherches pour trou- YHU XQH U«SRQVH U«ȵ«FKLH ¢ FH qui vous a attiré vers la société ou le poste. Le recruteur sait que vous recherchez une opportuni- té d’apprentissage. Dites-lui ce que vous souhaitez apprendre de ce stage en particulier et as- surez-vous qu’il correspond à ce que vous cherchez. Vous pouvez également utiliser cette question pour parler de votre expérience, de vos passions et vos valeurs. Quelle est la meilleure équipe à laquelle vous avez participé et pourquoi ? Quelle est votre équipe idéale ? La question “équipe” peut SUHQGUH GL΍«UHQWHV IRUPHV HW tailles. Quelle que soit la mé- thode choisie, le recruteur veut comprendre comment vous tra- vaillez avec les autres. Comment y répondre? Si vous avez de vrais exemples d’expériences passées sur les- quels vous pouvez vous appuyer pour expliquer l’équipe de vos rêves, tant mieux, sinon, don- nez des détails sur ce que vous croyez être une dynamique de groupe hors pair. Par exemple: “ Une bonne com- munication est importante pour une bonne équipe “ peut être le début de votre réponse. Vous YRXGUH] «JDOHPHQW G«ȴQLU FH TXH VLJQLȴH XQH ERQQH FRPPX - nication et ce à quoi elle res- semble dans la pratique. Rappelez-vous simplement que ceci n’est pas censé être une ses- sion où vous écrasez vos anciens coéquipiers. Si vous utilisez une expérience d’équipe négative comme exemple de ce que vous ne voulez pas, concentrez-vous davantage sur ce que vous avez appris de cette expérience plutôt que sur ce qui n’a pas été bon. Parlez-nous d’une situa- tion où vous avez pris l’initiative ou assumé un rôle de leadership Cette question aide le recruteur à décider si vous êtes quelqu’un qui prend des initiatives. En d’autres termes, allez-vous pou- voir intervenir lorsque cela est nécessaire? Comment y répondre? Souvent, les candidats ré- pondent à cette question en donnant l’exemple d’un projet de groupe, qui fonctionne tota- lement comme une option. Mais on peut également y répondre en donnant un exemple d’une occasion où vous avez remarqué quelque chose qui devait chan- ger et avez pris l’initiative de le changer, que vous ayez ou non un rôle de “leadership”. Parlez-nous d’une mission ou d’un projet du début à la fin : qu’est-ce qui s’est bien passé et qu’auriez-vous fait différemment ? Cette question permet de com- prendre votre processus et comment vous allez vous at- taquer aux tâches. Êtes-vous RUJDQLV« " (ɝFDFH " 8Q MRXHXU d’équipe ? Changez-vous de cap lorsque vous savez que vous en avez besoin ? Apprenez-vous de vos erreurs lorsque les choses tournent mal ? Pensez-vous stratégiquement pourquoi vous faites certaines choses ? Comment y répondre ? Vous voulez entrer dans les dé- tails sur la façon dont vous avez accompli quelque chose. Avez- YRXV IDLW XQH SODQLȴFDWLRQ XWL - lisé des outils, eu à faire des re- cherches? Expliquez clairement comment vous êtes arrivé de A à Z et pourquoi vous avez choisi de faire ce que vous avez fait. Quel est le défi auquel vous avez été confronté et comment l’avez-vous surmonté ? &HFL HVW SRXU Y«ULȴHU VL YRXV ¬WHV adaptable. La façon dont une SHUVRQQH JªUH OHV G«ȴV OHV HU - reurs et les échecs peut en dire beaucoup au recruteur sur les attributs qui vont en faire un bon stagiaire. Comment y répondre ? '«FULYH] XQ H[HPSOH VS«FLȴTXH N’insistez pas sur le négatif, mais sur ce que vous avez appris et peut-être de ce que vous auriez IDLW GL΍«UHPPHQW /ȇREMHFWLI HVW de faire preuve de résilience et d’empressement à progresser et à s’améliorer. Parlez-nous d’une fois où vous avez dû apprendre quelque chose de complè- tement nouveau. Le recruteur veut une personne ouverte et désireuse d’ap- prendre, et non une personne qui va avoir l’esprit fermé, qui fait le minimum, ou qui ne tire rien de son expérience. Il veut égale- ment une personne disposée à développer une nouvelle compé- tence ou à assumer une nouvelle mission pour le bien de l’équipe. Comment y répondre? ΖGHQWLȴH] XQ PRPHQW R» YRXV avez dû apprendre quelque chose de complètement dif- férent de votre domaine d’ex- pertise ou de vos intérêts, puis concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles vous avez décidé de la poursuivre et sur la façon dont vous l’avez réellement rete- nu. Vos cours vous en fourniront d’excellents exemples. Pouvez-vous nous parler d’un projet ou d’une réali- sation dont vous êtes fier et pourquoi ? Les entrevues sont éprouvantes pour les nerfs, et il est parfois GLɝFLOH GH VDYRLU FRPPHQW XQ candidat se présentera réelle- ment. Cette question a pour but de vous faire sourire et de vous permettre de vous vanter. Comment y répondre? Choisissez quelque chose dont YRXV ¬WHV YUDLPHQW ȴHU ΖO QȇHVW même pas nécessaire que ce soit quelque chose que vous avez fait au travail. Partagez les détails de votre réalisation, mais concentrez-vous également sur le pourquoi. Qu’est-ce qui en fait XQ PRPHQW GH ȴHUW«" $YH] YRXV VXUPRQW« XQ «QRUPH G«ȴ " $YH] vous pris quelque chose de nou- veau? 7 questions posées DANS UN ENTRETIEN DE STAGE Page 26 - Le Gratuit - N l 3189 - Du 28 au 30 juin 2021