Le Gratuit 3170

Le CV LE POINT-CLÉ POUR UNE CANDIDATURE Infos pratiques Un bon CV ne correspond pas forcément à n’importe quelle candidature. Il est possible de présenter son CV pour l’adapter à une offre, un profil ou une entreprise. L’objectif est de faire ressortir du CV les éléments essentiels de l’offre à laquelle on répond. Votre jobboard 100% calédonien Lemploi.nc, votre JobBoard 100% Calédonien. 7RXWHV OHV R΍UHV GȇHPSORL ¢ 1RXP«D HW HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH /H Qr GH OȇR΍UH Gȇ(PSORL HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH 3URȴWH] GH QRV FRQVHLOV SRXU YRWUH UHPSOLU YRWUH &9 et pour le recrutement. www.lemploi.nc I l convient de lire attentive PHQW OH WH[WH GH OȇDQQRQFH pour laquelle on postule. &HOD SHUPHW HQ H΍HW Gȇ\ WURXYHU OHV SRLQWV FO«V TXH OȇRQ PHWWUD en évidence pour montrer au re FUXWHXU RX DX FKHI GȇHQWUHSULVH TXH OȇRQ D ELHQ OH SURȴO UHTXLV (Q particulier pour ce qui concerne la formation. La rubrique « For PDWLRQ } GȇXQ &9 VH U«VXPH WURS VRXYHQW ¢ XQH OLVWH Gȇ«WDEOLVVH PHQWV RX GH GLSO¶PHV 2U OȇRQ peut illustrer son cursus avec des informations en rapport DYHF OȇDQQRQFH SRXU ODTXHOOH OȇRQ SRVWXOH ΖO QȇHVW SDV «YLGHQW GH résumer plusieurs années de res ponsabilités en quelques lignes VXU XQ &9 /¢ HQFRUH LO IDXW SUL vilégier les informations suscep WLEOHV GȇLQW«UHVVHU OH UHFUXWHXU 6L OȇRQ SRVWXOH ¢ XQ SRVWH GH PDQD gement, il ne faut pas oublier de préciser pour chaque expérience OH QRPEUH GH SHUVRQQHV TXH OȇRQ D HQFDGU« 6L OHV PLVVLRQV TXH OȇRQ SRXUUDLW ¬WUH DPHQ« ¢ FRQȴHU DX candidat ne demandent aucune PD°WULVH GȇXQH ODQJXH «WUDQJªUH SRXUTXRL VȇDWWDUGHU VXU FHW DVSHFW GȇXQ SDUFRXUV SURIHVVLRQQHO " /ȇREMHFWLI QȇHVW SDV GH FDFKHU FHU taines informations, mais de ne pas leur donner trop de place GDQV OH &9 VL FH QȇHVW SDV XQ «O« PHQW FO« GH OD FDQGLGDWXUH ΖO IDXW ELHQ FRPSUHQGUH TXH OȇREMHFWLI GX &9 QȇHVW SDV GH SU«VHQWHU PRLV DSUªV PRLV VRQ DFWLYLW« VFRODLUH RX SURIHVVLRQQHOOH FȇHVW GH GRQ ner une vision générale, de faire OD V\QWKªVH GȇXQ SDUFRXUV Les centres d’intérêt &HWWH UXEULTXH D WHQGDQFH ¢ ¬WUH VRXV HVWLP«H GDQV XQ &9 PDLV peut avoir un intérêt stratégique pour certaines candidatures. Les plus petits détails peuvent par fois peser lourd dans la décision ȴQDOH 5LHQ QH GRLW ¬WUH VXSHUȵX RX Q«JOLJ« GDQV XQ &9 TXL GRLW ¬WUH HQWLªUHPHQW G«GL« ¢ OD FDQ GLGDWXUH $GDSWHU QH VLJQLȴH SDV WULFKHU 2Q SHXW PHWWUH OȇDFFHQW VXU FHUWDLQV FULWªUHV SOXW¶W TXH GȇDXWUHV PDLV OȇRQ QH GRLW VXUWRXW SDV PHQWLU DX ULVTXH GȇHQ S¤WLU par la suite. Dans une embauche, OH &9 HVW XQ PRPHQW GH Y«ULW« Ce qu’il faut savoir 'ȇXQH PDQLªUH J«Q«UDOH OH ERQ &9 WLHQW HQ XQH SDJH '«SDVVHU ce seuil peut faire passer pour un prétentieux. Par ailleurs, certains FRQVLGªUHQW TXH OȇHPSORL GX m MH } GRLW ¬WUH U«VHUY« ¢ OD OHWWUH GH candidature. Il est vrai que le &9 QH GRLW SDV PHWWUH HQ VFªQH OȇLQGLYLGX PDLV H[SRVHU GHV IDLWV REMHFWLIV 'ȇDXWUHV YRLHQW GDQV OȇXWLOLVDWLRQ GH OD SUHPLªUH SHUVRQQH GX VLQ JXOLHU XQ PR\HQ GȇDQLPHU OH &9 4XRL TXȇLO HQ VRLW OH VW\OH W«O« JUDSKLTXH HVW ¢ SULYLO«JLHU OH &9 QȇHVW SDV OH GRFXPHQW R» RQ GRLW faire des phrases. Une fois votre &9 U«GLJ« LO FRQYLHQW GH ELHQ OH UHOLUH HW GH VȇDWWDUGHU VXU FHUWDLQV SRLQWV ΖO IDXW ¬WUH V½U TXȇLO HVW parfaitement clair et ne suscite SDV GȇLQWHUURJDWLRQ %LHQ «YLGHP ment, il ne doit contenir aucune IDXWH GȇRUWKRJUDSKH HW ¬WUH ELHQ SU«VHQW« FȇHVW ¢ GLUH TXȇLO GRLW ¬WUH VXɝVDPPHQW D«U« HW ELHQ G«FRXS« GH PDQLªUH ¢ ¬WUH OLVLEOH HQ XQ FRXS GȇĕLO /H &9 QH GRLW pas être ni trop long, ni trop court et ne doit pas comporter trop de répétitions. Page 26 - Le Gratuit - N l 3170 - Du 22 au 25 avril 2021