Le Gratuit 3048

L a loi punit de deux ans d’emprisonnement et de 3,5 millions de francs d’amende les auteurs de harcèlement mo- ral ou sexuel. Elle protège « tous les agents employés au sein des services ou des directions de la Nouvelle-Calédonie, de ses institutions, des provinces, des communes et de leurs établis- sements publics, des syndicats mixtes et des établissements de coopération intercommunale. » Pas un mythe 0¬PH VL OȇDFWXDOLW« WUDLWH ȴQDOH - ment peu de ces malheureuses D΍DLUHV GH KDUFªOHPHQW DX WUDYDLO TXL ȴQLVVHQW SDUIRLV HQ drame par le suicide de l’em- ployé, les tribunaux en Nou- velle-Calédonie sont amenés ¢ WUDLWHU GH FHV D΍DLUHV GRQW OH nombre est en augmentation. Le harcèlement moral n’est en H΍HW SDV XQ P\WKH Dire non ! Le harcèlement dans l’entre- SULVH D GL΍«UHQWV YLVDJHV XQ supérieur hiérarchique voire même un collègue, fait systé- matiquement des reproches au salarié devant témoins dans OH VHXO EXW GH OȇD΍DLEOLU GH OH rendre vulnérable. L’humiliation est une procédure atroce, no- tamment dans le monde du tra- vail, un lieu qui en théorie doit être protecteur et dans lequel il ne doit rien arriver de fâcheux. Ce harcèlement prend donc dif- I«UHQWHV IRUPHV RQ GRQQH GHV tâches à l’agent sans rapport DYHF VD TXDOLȴFDWLRQ RQ H[LJH GH lui un travail sans lui donner les moyens de le réaliser, on l’isole des autres sans parler des pro- pos dégradants et vexatoires, d’injures grossières. Le harcèle- ment moral se joue sur le long cours puisque le but est de faire craquer l’agent ou le salarié. Il arrive ainsi que certains se re- trouvent dans un bureau sans ligne téléphonique ni connexion Internet, privés de tout moyen d’agir, coupés de leurs collè- gues… Ne pas rester isolé Devant une telle situation, il faut avant tout fuir l’isolement et ré- DJLU 2VHU HQ SDUOHU DX[ DXWUHV à son entourage, à son médecin, au médecin du travail et, si be- soin, à un psychologue. Grâce au soutien de la loi, il ne faut pas hésiter à se retourner vers l’em- ployeur à qui le code du travail fait obligation de protéger ses salariés et de prendre toutes les mesures pour empêcher le cou- pable de nuire. En tout état de cause et pour appuyer ses dé- marches, il ne faut surtout pas hésiter à se faire accompagner d’un représentant du personnel (délégué, membre du CHSCT) qui pourra demander qu’une enquête soit réalisée. Stop au HARCÈLEMENT Infos pratiques Le harcèlement moral et sexuel au travail n’est pas une vue de l’esprit. De nombreuses personnes, notamment des femmes, y sont confrontées chaque jour. Les salariés du privé comme les agents (contractuels ou non) du public sont protégés par une loi du pays. Votre jobboard 100% calédonien Lemploi.nc, votre JobBoard 100% Calédonien. 7RXWHV OHV R΍UHV GȇHPSORL ¢ 1RXP«D et en Nouvelle Calédonie. /H Qr GH OȇR΍UH Gȇ(PSORL HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH 3URȴWH] GH QRV FRQVHLOV SRXU YRWUH UHPSOLU YRWUH &9 et pour le recrutement. www.lemploi.nc Page 34 - Le Gratuit - N l 3048 - Du 13 au 16 février 2020