Le Gratuit 3030

Face à la forte concurrence des candidatures et à la faible offre de postes, il faut savoir démontrer sa motivation auprès des recruteurs pour sortir du lot à travers différents angles d’attaque. Conseils pour DÉCROCHER UN ENTRETIEN C haque semaine vous ré- pondez à de multiples R΍UHV GH SRVWHV GDQV OD presse papier et sur des sites spécialisés. Un formulaire en ligne à compléter ou un dossier de candidature à envoyer par FRXUULHU RX PDLO VXɝVHQW HQ H΍HW souvent pour postuler. Oui mais YRLO¢ɋHQ U«DOLW« OD WUªV JUDQGH PD - jorité de vos demandes ne fait l’objet d’aucune réponse, voire n’est même jamais lue par les recruteurs. La faute à des piles de postulants trop hautes et à des employeurs qui font un tri drastique. 3RXU «YLWHU GH ȴQLU GLUHFWHPHQW dans la poubelle et obtenir un entretien d’embauche, il est tout d’abord impératif de relancer le UHFUXWHXU 4XHOTXHV MRXUV DSUªV l’envoi de votre candidature, prenez contact avec l’entreprise par téléphone pour vous assurer que votre demande est bien par- venue au bon destinataire. Une belle occasion de montrer son enthousiasme. Si, par la suite, vous n’avez tou- MRXUV DXFXQ UHWRXU DSUªV GHX[ à trois semaines vous pouvez tenter un ultime appel, ne se- rait-ce que pour savoir si vous êtes toujours dans la course ou VL OH UHFUXWHPHQW D «W« H΍HFWX« Il s’agit de travailler le recruteur au corps, sans pour autant le harceler. Faites parler de vous Lorsque vous candidatez à des offres présentes sur des sites spécialisés, il est également im- SRUWDQW GȇDFWXDOLVHU U«JXOLªUH - ment vos données personnelles sur ces mêmes plateformes – mais aussi sur tous les supports en ligne à votre portée. Plus vous serez actif, plus votre CV pourra remonter facilement dans les bases de données. Les « profils » des membres affichés sur les sites d’emploi GRQQHQW DXVVL DX[ MHXQHV GL - plômés l’opportunité de s’épan- cher sur leur cursus en détaillant OHV PDWLªUHV TXȇLOV YLHQQHQW GH suivre. Un moyen d’en dire da- vantage sur ses connaissances tout en optimisant son référen- cement. Ce que l’on n’attend pas, à l’inverse, dans un curriculum vitae de candidature. Cette pré- sence active dans votre secteur GH P«WLHU GRLW Vȇ«WHQGUH DX[ salons de recrutement et, plus ODUJHPHQW DX[ VDORQV SURIHV - sionnels. L’objectif est de lier connaissance et de se créer un réseau, tout en restant à la page dans son domaine. De façon gé- nérale, multiplier les demandes d’emploi à la volée, de façon bâ- clée et sans suivi, ne sert donc pas vraiment à grand-chose. Il HVW SOXV DYDQWDJHX[ GH FLEOHU GD - vantage ses candidatures pour y apporter un soin particulier et de mettre alors toutes les chances de son côté pour les faire aboutir. L’art de relancer les recruteurs /ȇH[HUFLFH GH OD UHODQFH HVW S«ULO - OHX[ HW DO«DWRLUH 9RLFL TXHOTXHV conseils pour susciter la curiosité de l’employeur plutôt que son agacement : • '«ODL OHV DYLV VRQW WUªV SDU - WDJ«V 6HORQ OȇHQTX¬WH Gȇ2ɝFH - Team, réalisée l’an dernier, 42 % des DRH estiment que la relance du candidat doit intervenir entre OH SUHPLHU HW OH FLQTXLªPH MRXU DSUªV OȇHQYRL GH VRQ &9 privilégient une relance entre 6 HW MRXUV HW DSUªV GHX[ semaines. • Fréquence : « L es relances ne GRLYHQW SDV YLUHU DX KDUFªOHPHQW &ȇHVW RX IRLV PD[LPXP », D U«FHPPHQW H[SOLTX« /DXUHQW Hürstel, directeur associé au sein du cabinet Robert Walters, dans un article pour cadremploi.fr. $SUªV DYRLU G«FURFK« OH IDPHX[ entretien, un nouvel appel pour renouveler sa motivation pour le poste pourra être passé. L’objectif est de lier connaissance et de se créer un réseau, tout en restant à la page dans son domaine. l