Le Gratuit 3029

Cherche à faire du ménage ts les jours de 8h à 12h. Secteur Nouméa. Tél.: 75 49 59 Emploi ouvrier Agricole Bon manuel, travailleur Permis pr La Foa et Bourail Tél: 28.15.56 ou Mob: 87.70.46 JF recherche heures de repassage. 3H/ semaine le lundi. Secteur Nouméa, Gd Nouméa. Tél: 83.40.35 Recherche à faire du ménage ou nounou chez les particuliers, disponible semaine et week-end Renseignements au 711 106 Femme cherche heures ménage et repassage en complément. Secteur: Tina- Normandie-Pont des Français- Robinson- Auteuil. Tél.: 96.56.07 JF ch à faire du ménage ou garde d'enfant, les chercher à l'école, permis B + véhicule. Etudie toutes propositions. Tél.: 94 89 25 JF recherche heures de ménage chez particuliers Lundi/Mardi/ Jeudi et Vendredi de 08h à 14h secteur Rivière Salée Tél: 51.60.74 Femme de ménage libre à partir du 01/12 pr ménages ou gardes d'enfants et personnes agées. Permis B non véhiculée. Secteur Néa. Tél: 51.28.60 F. sérieuse disponible employée de rayon, ménage, repassage cherche emploi les lundis, mardis, jeudis et vendredis de 8h30 à 14h30, secteur Ouémo. Tél.: 988 746 JF avec expérience, cherche à faire ménage et repassage 2 demi-journées/semaine: le mardi et vendredi après-midi. Etudie toutes propositions. Tél: 90.68.52 PAITA - MONT MOU cherche ouvrier agricole possédant véhicule et habitant de préférence sur Paita. Tél : 81.21.22 Mail : lebancoulier@lagoon.nc Femme cherche à faire ménage ts les matins ou après-midi. Quartiers: Orphelinat, quart. Latin, Tuban, Trianon. Libre début Décembre. Tél: 87.83.82 Se préparer Mieux vaut préparer l’entre- tien annuel que de s’en soucier à la dernière minute. Rensei- gnez-vous sur les dates possibles de l’entretien et les conditions pratiques. Qui dit évaluation annuelle dit souvent en amont auto-évaluation. Si ce travail est ELHQ IDLW FHOD DLGHUD ¢ ȵXLGLȴHU le dialogue avec votre manager. L’idée est de revivre les moments clés de votre année, mettre en avant vos réalisations profes- sionnelles. L’implication dans cette préparation est en soi une preuve de professionnalisme adressée à votre responsable. Sincérité et clarté La fausse-modestie ou l’exagé- ration à outrance de ses perfor- mances sont des tactiques qui QȇRQW MDPDLV SURXY« OHXU HɝFD - cité. Pensez plutôt à argumenter avec précision et en toute hon- nêteté votre bilan. La règle veut qu’il n’y ait pas lieu de masquer quoi que ce soit. Ce rendez-vous est propice au dialogue avec ses responsables et à l’expres- sion de ses souhaits de forma- tion, d’évolution, de mobilité ou pourquoi pas… de « break ». Jouez donc cartes sur table. Des arguments concrets La sincérité n’aboutira à pas grand-chose si, par ailleurs, vous êtes à court d’arguments. Ain- si pour démontrer son profes- sionnalisme, il est nécessaire de disposer d’éléments concrets que ce soit dans la préparation ou pendant l’entretien avec des arguments objectifs, solides et SU«FLV DȴQ GH SRXVVHU OȇLQWHUOR - FXWHXU ¢ U«ȵ«FKLU RX ¢ DSSURXYHU les demandes formulées. Le bi- lan est une partie importante de l’évaluation annuelle, mais pas la seule. Vous devez vous mon- trer constructif en proposant des solutions et en anticipant sur l’année prochaine. L’idée est de mettre en cohérence objectifs professionnels à moyen terme et ambitions de carrière à plus long terme. Réussir son entre- tien c’est aussi l’appréhender de manière positive, l’esprit ouvert, être souriant, et vous concen- trer sur deux ou trois thèmes prioritaires (salaire, demande de formation…). Si vous n’obte- nez pas satisfaction, restez zen. Vous ne parviendrez à rien tant que vous êtes vexé ou en colère. « Une évaluation de vos perfor- mances n’est pas un débat. Vous en prendre à votre manager peut vite aboutir à une situation de crise », explique un DRH. Vous pouvez exprimer raisonnable- ment votre surprise et solliciter un nouvel entretien mais après avoir pris le temps nécessaire pour « digérer » ce qui vient d’être dit. Dans un premier temps, sa- chez écouter les commentaires qui vous ont été faits, essayez de les comprendre, demandez si be- soin des illustrations. Conseils pour préparer SON ENTRETIEN INDIVIDUEL ANNUEL Infos pratiques La fin de l’année n’est pas encore arrivée mais il convient de commencer à préparer vos entretiens annuels d’évaluation. Ce rendez-vous constitue généralement la seule véritable occasion dans l’année de faire le point avec son responsable sur l’analyse des objectifs, vos compétences, et votre avenir professionnel. Mais encore faut-il savoir s’y prendre. Voici quelques conseils. Votre jobboard 100% calédonien Lemploi.nc, votre JobBoard 100% Calédonien. 7RXWHV OHV R΍UHV GȇHPSORL ¢ 1RXP«D HW HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH /H Qr GH OȇR΍UH Gȇ(PSORL HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH 3URȴWH] GH QRV FRQVHLOV SRXU YRWUH UHPSOLU YRWUH &9 et pour le recrutement. www.lemploi.nc l