Le Gratuit 3028

L e niveau de sélection et le prestige des grandes insti- tutions rassurent les recru- teurs. Mais si un universitaire est distancé sur le plan de la formation initiale, il ne l’est pas forcément sur la faculté d’adap- tation, la force d’implication, ou encore la capacité à travailler en équipe. A chacun de choisir les bons arguments pour éveiller la curiosité du recruteur. Stages et petits boulots, des « plus » à mettre en avant « Un diplôme prestigieux n’a ja- mais été un sésame pour la réus- site ». Pour Pierre Blanc-Sah- noun, coach au sein de la Coo- pérative atlantique des res- sources humaines (CoopRh), ne pas sortir d’une grande école ne condamne pas forcément un candidat à occuper des fonc- tions subalternes. « Un bon cur- sus universitaire associé à des stages, voire des petits boulots de qualité, a aussi des chances de séduire un DRH à condition de bien mettre en valeur ses expériences professionnelles » explique Pierre Blanc-Sahnoun. Pourquoi ? « Car, elles illustrent plus votre personnalité que vos diplômes , poursuit le coach. Elles traduisent des qualités d’implication et d’adaptabilité. Un étudiant ayant beaucoup travaillé pour muscler son CV exprime une personnalité vo- lontaire, voire passionnée, et de réelles capacités à s’engager. » Les avantages des grandes écoles face à l’université sont connus : un réseau d’associa- tions sportives et culturelles ten- taculaires, un carnet d’adresses prestigieux, un système pédago- gique basé sur une formation de haut niveau avec de nombreux stages obligatoires. « Les étudiants d’université doivent avoir à l’esprit que les stages sont aussi important que les diplômes pour un recruteur , indique Pierre Blanc-Sahnoun. Si un étudiant de faculté peut jus- WLȴHU GȇXQ QRPEUH GH VWDJHV HQ entreprise équivalent à un élève de grande école, celui-ci mar- quera des points d’emblée. » Les loisirs donnent de l’épaisseur à une personnalité Loisirs et activités associatives peuvent également apporter un petit coup de pouce appréciable. A condition d’être présentés dans la « langue » de l’entreprise et non comme un passe-temps. Si, par exemple, vous avez diri- gé le Bureau des élèves de votre université, organisé des débats littéraires dans la librairie de votre quartier, ou encore obte- nu une bourse pour la réalisa- tion d’un projet artistique, par- lez-en comme d’une expérience professionnelle ! Et n’hésitez pas à évoquer vos « objectifs », « mo- tivations » et autres « résultats » lorsque vous détaillez votre im- plication. Qu’on se le dise, vos centres d’intérêts peuvent aussi vous donner de l’épaisseur. Et quand bien même vous vous ra- bâchez - pour les plus défaitistes d’entre vous - que les hobbies n’ont jamais permis d’acquérir de solides compétences mais tout au plus de les survoler, dé- complexez-vous une bonne fois pour toute : « Il ne faut pas culpa- biliser de ne pas être en mesure de mobiliser de nombreuses compétences , insiste Pierre Blanc-Sahnoun. Car en recrutant un jeune diplômé, un DRH mise davantage sur un potentiel qu’il n’achète des compétences. C’est pour cela qu’il est primordial d’axer votre présentation sur la richesse de votre personnalité et votre aptitude à intégrer sans GLɝFXOW« XQH «TXLSH » Stages et petits boulots UN VRAI PLUS ! Infos pratiques Ne nous voilons pas la face : un DRH est plus disposé à dérouler le tapis rouge à un étudiant de grande école qu’à un jeune diplômé d’université. De ce fait, apprendre à valoriser ses stages, petits boulots, activités associatives lors de l’entretien s’avère déterminant pour rassurer le recruteur sur la richesse de votre personnalité. Enrichissez votre candidature avec des liens cliquables Votre jobboard 100% calédonien Lemploi.nc, votre JobBoard 100% Calédonien. 7RXWHV OHV R΍UHV GȇHPSORL ¢ 1RXP«D HW HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH /H Qr GH OȇR΍UH Gȇ(PSORL HQ 1RXYHOOH &DO«GRQLH 3URȴWH] GH QRV FRQVHLOV SRXU YRWUH UHPSOLU YRWUH &9 et pour le recrutement. www.lemploi.nc l