Recherche emploi emploi de maison Tél : 99 25 97 Chef d'équipe CB CDD 2 mois évolutif CDI CAP/BEP Charpentier /Constructeur Bois Expérience : +1 an Envoyer CV à contact@acgm.nc Tél : 46 73 67 Recherche d'emploi J'ai obtenu mon diplôme Bac Gestion-Administration en 2019 je cherche un job pour me faire des pièces pour mon projet. Tél: 53 18 24 FRIGORISTE CONFIRME Mini 3 ans expérience. Permis B requis. Poste à pourvoir sur Nouméa avec déplacements réguliers sur l'ensemble du Territoire. Tél 24 97 98 Employé maison OUEMO Recherche employé(e) maison sur Ouemo. Missions: ménage repassage / cuisine / trajets (permis +véhicule obligatoires) Références souhaitées. Tél: 77 25 19 Recherche emploi SQE Resp.SQE motivée par l'économie durable respectueuse de l'Homme et de l'Environn. cherche entreprise partageant les mêmes valeurs. Tél : 97 42 28 Recherche Rech un emploi en tant que commis de cuisine ou aide cuisine mon tél 961437 Merci Patricia 150 000F AUTRES Recherche d’emploi Actuellement à la recherche d’un emploi pour acquérir de nouvelle compétences en dehors de la cuisine Tél: 99 15 81 Pas un mythe Même si l ’actual ité traite f i na l emen t peu de c e s malheureuses affaires de harcèlement au travail qui finissent parfois en drame par le suicide de l’employé, les tribunaux en NouvelleCalédonie sont amenés à WUDLWHU GH FHV DDLUHV GRQW OH nombre est en augmentation. Le harcèlement moral n’est en HHW SDV XQ P\WKH Dire non ! L e h a r c è l e m e n t d a n s l ’ e n t r e p r i s e a d i f f é r e n t s v i s a g e s : un supérieur hiérarchique voi re même un col lègue, fait systématiquement des reproches au salarié devant témoins dans le seul but de l ’affaibl ir, de le rendre vulnérable. L ’humi l iat ion est une procédure atroce, notamment dans le monde du travail, un lieu qui en théorie doit être protecteur et dans lequel il ne doit rien arriver de fâcheux. Ce harcèlement prend donc différentes formes : on donne des t âches à l’agent sans rapport avec sa qualification, on exige de lui un travai l sans lui donner les moyens de le réaliser, on l’isole des autres sans parler des propos dégradants et vexatoires, d’injures grossières. Le harcèlement moral se joue sur le long cours puisque le but est de faire craquer l’agent ou le salarié. Il arrive ainsi que certains se retrouvent dans un bureau sans ligne téléphonique ni connexion Internet, privés de tout moyen d’agir, coupés de leurs collègues… Ne pas rester isolé Devant une telle situation, il faut avant tout fuir l’isolement et réagir. Oser en parler aux autres : à son entourage, à son médecin, au médecin du travail et, si besoin, à un psychologue. Grâce au soutien de la loi, il ne faut pas hésiter à se retourner vers l’employeur à qui le code du travail fait obligation de protéger ses salariés et de prendre toutes les mesures pour empêcher le coupable de nuire. En tout état de cause et pour appuyer ses démarches, il ne faut surtout pas hésiter à se faire accompagner d’un représentant du personnel (délégué, membre du CHSCT) qui pourra demander qu’une enquête soit réalisée. Le harcèlementmoral et sexuel au travail n’est pas une vue de l’esprit. De nombreuses personnes, notamment des femmes, y sont confrontées chaque jour. Les salariés du privé comme les agents (contractuels ou non) du public sont protégés par une loi du pays. La loi punit de deux ans d’emprisonnement et de 3,5 millions de francs d’amende les auteurs de harcèlement moral ou sexuel. Elle protège « tous les agents employés au sein des services ou des directions de la Nouvelle-Calédonie, de ses institutions, des provinces, des communes et de leurs établissements publics, des syndicats mixtes et des établissements de coopération intercommunale. » STOP AU HARCÈLEMENT EMPLOI Le Gratuit Nord - Nl 711 - Du 25 au 31 mars 2022 - Page 13
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