Le Gratuit Nord 701

Cherche infirmière Cabinet infirmier à Voh recherche une infirmière pour remplacement 2 jours par semaine. Merci de me contacter au 76 58 48 Tr o u v e r u n emp l o i n ’ e s t pa s t ou j ou r s s i mp l e , ma i s u n e foi s l e préc i eux sésame en votre possession, vous n ’ espérez qu ’ une chose : vous sent i r b i en dans vos nouve l l es fonc t ions pou r vous épanou i r e t r emp l i r a u m i e u x v o s m i s s i o n s . U n e é t u d e Mo n s t e r & I f o p s ’ e s t intéressée aux différents facteurs qui contr ibuent au s en t imen t de b i en - ê t r e che z l es a c t i f s , e t n o t a mm e n t c h e z l e s jeunes actifs (18-24 ans). L’étude a établi cinq types de facteurs qui peuvent i n f l u e r s u r l e b i e n - êt re du t rava i l l eur : l es ini t iat ives des employés, l es avan t ages oc t royés pa r l e s en t r ep r i s e s , l e niveau d’ intervent ion du responsable hiérarchique, les éléments contribuant à la bonne ambiance sur l e l i eu de t r a v a i l a i ns i que le type de structure professionnel le. Pour une vie professionnelle plus solidaire et responsable Comme l ’ on pouva i t s ’ y attendre, nombreux sont c e u x q u i p l a i d e n t e n f a v eu r d ’ une po l i t i que de responsabi l ité sociale forte (33%), davantage de jours de congés (28%) et une h i érar ch i e ouver t e au dialogue (42%) . Coté t y p e d e s t r u c t u r e , c e s o n t l e s T P E / PME q u i r e c u e i l l e n t l e p l u s d e s u f f r a g e s ( 44% ) . I l e s t intéressant de constater que les opinions des actifs de 18-24 ans recoupent ce l l es de l eur s a i nés à q u e l q u e s e x c e p t i o n s p r è s . O n r e m a r q u e n o t a mm e n t q u e l e s jeunes act i fs appréc ient p a r t i c u l i è r e m e n t l e s s t a r t - up , e n c ou r a g e n t d a v a n t a g e l a m i s e e n p l a c e d e « m o m e n t s de c on v i v i a l i t é » dan s l ’ e n t r e p r i s e a i n s i q u e l e t rava i l d ’ équ i pe . Des a s p i r a t i o n s q u i v o n t dans l e s ens d ’ une v i e p r o f e s s i o n n e l l e p l u s sol idaire et responsable. En revanche, les initiatives tel les que la nominat ion d ’ u n “ r e s p o n s a b l e d u b i e n ê t r e” ( 1 2 % ) o u l ’ o r g a n i s a t i o n d e séminai res (7%) peinent à conva i nc re l es ac t i f s , p e u t - ê t r e p l u s e n recher che de so l ut i ons s i m p l e s a u s e i n d e leurs équipes et de leur quot idien profess ionnel que d ’ évènemen t s à l a logistique plus complexe et contraignante. Avoir un travail c’est bien, s’y sentir heureux, c’est encore mieux. Une étude réalisée par Monster / IFOP revient sur les conditions du bien-être au travail pour les salariés français, et en particulier chez les jeunes actifs. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ÉTUDIÉ À LA LOUPE EMPLOI Le Gratuit Nord - Nl 701 - Du 14 au 20 janvier 2022 - Page 13

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