Le Gratuit Nord 671

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Tél.: 91 56 89 Cherche emploi Urgent, maman ch emploi pressing, restauration employée libre service Etudie vos propositions Tél.: 94 06 93 JF ch à faire du ménage repassage ou garde d'enfant, les chercher à l'école, permis B + véhicule. Etudie toutes propositions. Tél.: 94 89 25 Recherche d'emploi Titulaire BTS assistant gestion, je suis à la recherche d'un emploi dans le domaine de l'administration Motivée, sérieuse et ponctuelle. 72 29 35 Jeune femme avec expérience recherche emploi dans le domaine de la garde d'enfants particulier et professionnel. Tél.: 96 80 09 Femme cherche heures de ménage et repassage en complément les après-midis, aide en cuisine Secteur: Tina, Normandie Auteuil, Yahoué et les environs. Tél.: 96.56.07 Monteur Gaineur H/F pour une entreprise de clim poste à pourvoir en CDI Expérience 2 ans mini. Salaire + avantages. Tél : 75.46.52 Recherche du travail Actuellement sans-emploi depuis la naissance de mon fils, mais aujourd'hui j'aimerais reprendre le travail. Tél.: 52 04 66 Recherche d’emploi Bonjour titulaire d’un BAC est d’un BEP, je suis à la recherche d’un emploi pour plus d’expérience. Tél.: 99 15 81 Recherche emploi je suis étudiante, cherchant un emploi en journée dans la vente, en caisse ou dans le secrétariat si possible. J'ai le permis B et le niveau BAC. Tél : 91.28.22 Le niveau de sélection et le prestige des grandes institutions rassurent les recruteurs. Mais si un univer- sitaire est distancé sur le plan de la formation initiale, il ne l’est pas forcément sur la faculté d’adap- tation, la force d’implication, ou encore la capacité à travailler en équipe. A chacun de choisir les bons arguments pour éveiller la curiosité du recruteur. Stages et petits boulots, des « plus » à mettre en avant « Un diplôme prestigieux n’a jamais été un sésame pour la réussite ». Pour Pierre Blanc-Sahnoun, coach au sein de la Coopérative atlan- tique des ressources humaines (CoopRh), ne pas sortir d’une grande école ne condamne pas forcément un candidat à occuper des fonctions subalternes. « Un bon cursus universitaire associé à des stages, voire des petits boulots de qualité, a aussi des chances de séduire un DRH à condition de bien mettre en valeur ses expériences professionnelles » explique Pierre Blanc-Sahnoun. Pourquoi ? « Car, elles illustrent plus votre personna- lité que vos diplômes, poursuit le coach. Elles traduisent des qualités d’implication et d’adaptabilité. Un étudiant ayant beaucoup travaillé pour muscler son CV exprime une personnalité volontaire, voire pas- sionnée, et de réelles capacités à s’engager. » Les avantages des grandes écoles face à l’université sont connus : un réseau d’associations sportives et culturelles tentaculaires, un carnet d’adresses prestigieux, un système pédagogique basé sur une forma- tion de haut niveau avec de nom- breux stages obligatoires. « Les étudiants d’université doivent avoir à l’esprit que les stages sont aussi important que les diplômes pour un recruteur, indique Pierre Blanc-Sahnoun. Si un étudiant de IDFXOW« SHXW MXVWLȴHU GȇXQ QRPEUH de stages en entreprise équivalent à un élève de grande école, celui-ci marquera des points d’emblée . » Les loisirs donnent de l’épaisseur à une person- nalité. Loisirs et activités associatives peuvent également apporter un petit coup de pouce appréciable. A condition d’être présentés dans la « langue » de l’entreprise et non comme un passe-temps. Si, par exemple, vous avez dirigé le Bu- reau des élèves de votre universi- té, organisé des débats littéraires dans la librairie de votre quartier, ou encore obtenu une bourse pour la réalisation d’un projet artistique, parlez- en comme d’une expé- rience professionnelle ! Et n’hési- tez pas à évoquer vos « objectifs », « motivations » et autres « résul- tats » lorsque vous détaillez votre implication. Qu’on se le dise, vos centres d’intérêts peuvent aussi vous donner de l’épaisseur. Et quand bien même vous vous rabâchez - pour les plus défaitistes d’entre vous - que les hobbies n’ont jamais permis d’acquérir de solides compétences mais tout au plus de les survoler, décomplexez- vous une bonne fois pour toute : « Il ne faut pas culpabiliser de ne pas être en mesure de mobiliser de nombreuses compétences , insiste Pierre Blanc-Sahnoun. Car en re- crutant un jeune diplômé, un DRH mise davantage sur un potentiel qu’il n’achète des compétences. C’est pour cela qu’il est primordial d’axer votre présentation sur la richesse de votre personnalité et YRWUH DSWLWXGH ¢ LQW«JUHU VDQV GLɝ culté une équipe . » STAGES ET PETITS BOULOTS un vrai plus ! Ne nous voilons pas la face : un DRH est plus disposé à dérouler le tapis rouge à un étudiant de grande école qu’à un jeune diplômé d’université. De ce fait, apprendre à valoriser ses stages, petits boulots, activités associatives lors de l’entretien s’avère déterminant pour rassurer le recruteur sur la richesse de votre personnalité. Le Gratuit Nord - N l 671 - Du 11 au 17 juin 2021 - Page 13