Le Gratuit Nord 601

’heure est « aux discus- sions, toujours », re- marquent les représen- tants des syndicats retrouvés autour de la table à Vale Nouvelle-Calédonie. Le thème est sensible : le redéploie- ment du personnel. Il y a quinze jours, les élus du co- mité d’entreprise ont validé « à l’unanimité » la nouvelle stratégie présentée officiel- lement par l’industriel début décembre. Le modèle hybride défendu repose sur la métal- OXUJLH ¢ GX FKL΍UH GȇDI - faires, mais aussi sur la mine à 15 %. Finis l’oxyde de nickel et le carbonate de cobalt. L’usine du Sud compte se concentrer sur le produit intermédiaire NHC (Nickel hydroxyde cake). 45 000 tonnes sont visées. En outre, le nouveau modèle éco- nomique intègre l’exportation de minerai, la saprolite, d’une teneur en nickel de 1,8 à 2 %, à hauteur de 2 millions de tonnes par an. Point majeur, la direction de l’usine du Sud compte « passer le relais au niveau de l’actionnariat cou- rant 2020 ». Vale va céder ses 95 % au capital de Vale NC. Le changement de cap industriel implique une restructuration en baie de Prony qui doit faire l’objet d’une consultation en interne. « Minimiser l’impact social » Le PDG de Vale NC, Antonin Beurrier, ne l’avait pas caché : il y aura des licenciements économiques. « Le but des syndicats est bien de mini- miser l’impact social » insiste Pierre Tuiteala, du Soenc nic- kel, « mais on est conscient que l’on sera obligé de se séparer de collègues de travail ». D’après nos infor- mations, le plan social initial, base de la discussion, portait sur 300 postes. Sachant que Vale Nouvelle-Calédonie em- ployait, début décembre, 1 280 salariés. Auxquels s’ajoutaient sur le terrain plus de 1 000 sous-traitants permanents. Parmi ces 300 postes listés, 175 vont être reclassés dans GL΍«UHQWV VHUYLFHV /H UHOLTXDW 125 employés, serait donc, à ce stade, menacé par un licen- ciement, mais « OH FKL΍UH QȇHVW pas arrêté, nous allons essayer de le baisser encore au maxi- mum », appuie Pierre Tuiteala. La douloureuse mesure s’éten- drait sur toute l’entreprise, pas XQLTXHPHQW OD UDɝQHULH GRQW la fermeture est prévue pour OD ȴQ PDUV Le plan actuel énumère des postes. La liste nominative serait présentée en février. « Nous sommes confiants pour réduire le nombre de personnes touchées, et pour la suite du projet », observe Antonio Newedou, délégué syndical de l’USTKE, qui a en outre participé aux négocia- tions sur les programmes d’accompagnement com- prenant des indemnités, des aides pour la recherche d’un emploi, l’accès à des disposi- tifs de formation continue o de création d’entreprise... Le discussions étant toujours e cours, Vale NC ne souhaite pa formuler de commentaires. Ces échanges sur le volet so cial pourraient s’achever mi RX ȴQ I«YULHU La direction de Vale Nouvelle-Calédonie et les syndicats continuent de discuter sur la réorganisation de l’entreprise. Une centaine de postes seraient touchés à l’heure actuelle. EMPLOI plus de 100 postes menacés VALE : Les syndicats Soenc nickel, l’USTKE ainsi que la CFE-CGC s’entretiennent depuis déjà plusieurs semaines avec le PDG de Vale NC et ses collabora- teurs © Archives LNC l